Звоните +48 733 288 288

Работа в Польше: как легально работать «на штампе»

Работаете, в период ожидания решения о предоставлении вида на жительство в Польше? Уверены, что делаете это легально? Узнайте, как легально работать в Польше «на штампе» в 2018 году.

СИТУАЦИЯ МАРИНЫ

Марина* (имя изменено) была знакомой нашей клиентки. Она, как и большинство граждан Украины, приехала в Польшу на работу. Опыт работы в ресторанах, позволил ей быстро найти подходящий вариант в Познани. Работа ей нравилась, относились к ней хорошо, да и платили тоже неплохо. Поэтому Марина хотела задержаться в Польше подольше. Тем более, что работодатель обещал помочь в получении вида на жительство в Польше (далее — ВНЖ). Хотя по факту, оказалось, что всеми формальностями она должна была заниматься самостоятельно.

Марина попросила о короткой консультации. Ознакомившись с ее документами, я дала ей несколько рекомендаций. Дополнительно посоветовав подать заявление на ВНЖ после 15 мая 2018 года. Это позволило бы ей легально работать во время ожидания решения по делу. Срок действия ее визы, истекающий в июле 2018 года, спокойно позволял это сделать.

ПРОБЛЕМА 

Несколько дней назад я встретила Марину в Отделе по делам иностранцев в Познани. Она рассказала, что ее уволили с работы, сразу же, как истек срок действия заявления о поручении работы иностранцу. Работодатель не хотел рисковать, поскольку не получил для нее разрешение на работу. Однако она сможет вернуться на работу, после того, как получит ВНЖ. К сожалению, актуальный статус дела Марины, говорил о том, что случиться это еще не скоро (:.

— На основании заявления о поручении работы иностранцу, можно выполнять краткосрочную работу в Польше сроком до 6 месяцев в течении 12 месяцев. В обиходе этот документ называют «приглашением от работодателя». 

В процессе разговора, выяснилось, что заявление на получение ВНЖ Марина подала в начале апреля 2018 года. Сделала она это по совету адвоката, к которому ходила на консультацию. Адвокат рекомендовала не тратить время и не ждать 15 мая. «Быстрее подадите, быстрее получите». Что собственно Марина и сделала…

РЕШЕНИЕ

С 1 января 2018 года, иностранец может продолжать работать в Польше без разрешения на работу, находясь в процедуре получения ВНЖ, т.е. «на штампе», подтверждающим, подачу заявления на ВНЖ, при соблюдении следующих условий:

  1. Цель — работа.  Иностранец указал в заявлении на ВНЖ, что целью его пребывания в Польше является выполнение работы;
  2. Упрощенная процедура трудоустройства. Иностранец проработал на основании заявления о поручении работы иностранцу не менее 3 месяцев, перед подачей заявления на ВНЖ;
  3. Трудовой договор. Иностранец работал на основании трудового договора, перед подачей заявления на ВНЖ. О формах трудоустройства в Польше вы можете узнать из нашей статьи: Работа в Польше: формы трудоустройства
  4. Продолжение работы.  Иностранец намерен продолжать выполнять работу у того же работодателя и на тех же самых условиях.

— Работа будет являться легальной, только при единовременном соблюдении всех 4 условий.

Главной ошибкой Марины, было то, что начав работать с 15 февраля 2018 года на основании заявления о поручении работы иностранцу и заключенного трудового договора, она подала заявление на ВНЖ 10 апреля 2018 года, т.е. спустя 2 месяца работы. Тем самым, лишив себя возможности продолжить работу после истечения срока действия заявления о поручении работы иностранцу.

Устранив допущенные Мариной ошибки в документах, нам удалось дать ход ее делу. И уже в октябре 2018 года, мы ожидаем, что Воевода вынесет положительное решение. Благодаря чему, Марина сможет вернуться на работу.

Что ж, думаю, эта поучительная история поможет вам избежать ошибок, не допустить выполнения нелегальной работы и ее негативных последствий.

Присоединяйтесь к нам в ваших любимых социальных сетях Facebook,ВКонтакте,чтобы не упускать полезные знания!

Понравилась статья или сайт? Расскажите о нас своим друзьям:

У этой записи 2 комментариев

  1. Добрый день! Скажите пожалуйста, у меня похожая проблема: работал на основании полугодичного освядчения на заводе, оформлен через агенцию. Срок действия освядчения — до 15 января 2019, а первая умова (они у нас помесячные) с 12 октября 2018. В агенции изначально сказали отсчитать 90 дней, а на 91-й можно подаваться на карту часовэго побыту (что мы с женой и сделали). Придя в офис к работодателю с печатью в паспорте — мне отказали в дальнейшем продлении Умовы о праце, т.к. я не отработал полных 3 месяца. Аргументы на то, что они сами нас уверяли о подаче в 90-дневных срок, не повлияли…Как быть? Сидеть без работы в Польше до ожидания Карты можно и год, а работать нелегально я не хочу.
    Заранее благодарю, Иван.

    1. Добрый день, Иван.

      Без ознакомления с документами, я не могу утверждать точно, но возможно имел место перерыв между заключенными договорами, за счет чего, не сохранилось условие 90 дней работы перед подачей заявления на ВНЖ. Если это так и уже исчерпан 6 месячный лимит работы в рамках «упрощенной процедуры», т.е. на основании заявления, зарегистрированного в Управлении по труду, то остается только 2 варианта: ожидать решения по делу либо работодателю получить для вас разрешение на работу, чтобы вы могли легально работать до вынесения решения по делу о получении ВНЖ.

Добавить комментарий

Закрыть меню
error: Копирование запрещено!