Звоните +48 733 288 288
Работа в Польше: формы трудоустройства

Работа в Польше: формы трудоустройства

Трудоустройство в Польше – тема, приводящая в замешательство большинство приезжающих. Такое недопонимание в первую очередь связано с незнанием различий между действующими формами трудоустройства.


Для начала стоит определить, что под трудоустройством понимаются все формы трудовой деятельности, которые не противоречат законодательству (трудовой договор, гражданский договор, предпринимательская деятельность и др.). Однако сегодня мы рассмотрим две формы трудоустройства:
— трудоустройство на основании  трудового договора;
— трудоустройство на основании гражданских договоров.

Трудовой договор (umowa o pracę)

Трудовой договор регулируется нормами трудового права, что гарантирует работнику больше защиты и безопасности, однако в то же время налагает на него и больше ответственности. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

В настоящее время польское право выделяет следующие виды трудовых договоров:
— трудовой договор, заключенный на время испытательного срока. Целью заключения такого рода договора является проверка компетенции работника и его способности выполнять поручаемую работу. Максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, составляет 3 месяца.

— трудовой договор, заключенный на определенный срок. Как говорит само название, срок действия договора ограничен сроком или наступлением определенного действия (например, договор заключенный на время замещения временно отсутствующего работника);

— трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.  С точки зрения интересов работника и безопасности трудоустройства, является самой лучшей формой трудоустройства.

Рассмотрим плюсы и минусы трудоустройства на основании трудового договора:

ПЛЮСЫ:
— размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера (в 2016 году – 1850 zł брутто при полной ставке);
— компенсация за сверхурочные часы, за работу в выходные и праздничные дни;
— выплата заработной платы не менее 1 раза в месяц;
— оплачиваемый трудовой отпуск;
— выплата пособия по временной нетрудоспособности («больничный»);
— период работы включается в трудовой стаж, продолжительность которого влияет на продолжительность трудового отпуска;
— другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

МИНУСЫ:
— твердо установленное и ограниченное время работы;
— более сложная процедура расторжения договора.

Гражданские договора (umowa zlecenia, umowa o dzieło)

Гражданские договора регулируются нормами гражданского права. Рассмотрим два наиболее распространенных вида договоров: договор поручения и договор подряда. Несмотря на то, что Гражданский кодекс РП допускает любую форму заключения, предусмотрительнее при заключать данных договоров соблюдать письменную форму.

  Для иностранцев, которые обязаны иметь разрешение на работу в Польше, гражданские договора должны заключаться только в письменной форме

Договор поручения (umowa zlecenia) – это договор, согласно которого одна сторона — доверитель, доверяет другой стороне — поверенному, выполнить определенные действия. Договор поручения является самым распространённым видом договора, заключаемым с работниками в Польше. По состоянию на начало 2016 года, процент работников работающих на основании такого договора составлял 65,7 %.

Рассмотрим плюсы и минусы трудоустройства на основании договора поручения:

 ПЛЮСЫ:
— неограниченное время работы;
— выплата пособия по временной нетрудоспособности (при соблюдении определенных условий);
— более простой способ расторжения договора.

 МИНУСЫ:
— не установлен размер минимального вознаграждения. Однако с 2017 года будет установлена минимальная часовая ставка
— не предусмотрена оплата труда за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни;
— выплата вознаграждения не должна быть ежемесячной (изменения так же наступят с 2017 года);
— не предусмотрен оплачиваемый трудовой отпуск;
— период работы не включается в трудовой стаж (для последующих трудовых отпусков).

Договор подряда (umowa o dzieło) – это договор, согласно которого одна сторона — подрядчик, принимает на себя обязательства выполнить определенную работу, а другая сторона – заказчик, обязуется за эту работу заплатить вознаграждение.
На первый взгляд, договор поручения и договор подряда похожи между собой, однако такое сходство очень часто играет «злую шутку» с работодателями. Дело в том, что поручение работы на основании договора подряда является очень выгодным с точки зрения уплаты налогов и социальных отчислений. Не разобравшись в специфике заключения данного вида договора, надежды работодателей на финансовую выгоду, развеиваются при первой же проверке работников ZUS (в Беларуси — Фонд социальной защиты населения), которые  настоятельно рекомендует «не маяться ерундой» и возместить в бюджет недополученные налоги и социальные отчисления.
И так, когда же может иметь место заключение договора подряда? Заключение договора подряда будет уместно с разработчиком программ или со столяром, изготавливающим деревянную мебель, поскольку и в одном и во втором случае, имеет место передача результата выполненной работы: написанной программы или изготовленной деревянной мебели.

И напоследок, рассмотрим плюсы и минусы трудоустройства на основании договора подряда:

 ПЛЮСЫ:
— выбор места, времени и способа выполнения порученной работы;
— отсутствие контроля со стороны работодателя;
— отсутствие социальных удержаний, что позволяет получать более высокий размер вознаграждения (по сравнению с трудовым договором или договором поручения);
— более простой способ расторжения договора.

 МИНУСЫ:
— размер вознаграждения за выполненную работу установлен договором и является фиксированным, при этом размер минимального вознаграждения не предусмотрен;
— выплата вознаграждения не должна быть ежемесячной;
— не предусмотрен оплачиваемый трудовой отпуск;
— период работы не включается в трудовой стаж (для последующих трудовых отпусков и пенсии).

 Стоит отметить, что работник, выполняющий работу на основании договора подряда, не имеет права на обязательное медицинское страхование в Польше. В таких случаях, необходимо позаботиться о добровольном медицинском страховании. 

Если у вас появились вопросы? Мы с удовольствием на них ответим. Свяжитесь с нами связаться

Материал подготовлен PROFI GROUP

Понравилась статья или сайт? Расскажите о нас своим друзьям:

Закрыть меню
error: Копирование запрещено!
%d такие блоггеры, как: