Звоните +48 733 288 288

Польша: бонусы для работающих студентов

Польские работодатели охотно берут на работу студентов, в том числе и иностранных. С чем это связано, вы узнаете из сегодняшней статьи.

ТРУДОУСТРОЙСТВО СТУДЕНТА  

С 1 мая 2015  года иностранные студенты, а так же студенты-докторанты польских высших учебных заведений стационарной формы обучения, могут работать на территории РП без разрешения на работу в течении всего года, независимо от основания их пребывания. Напомню, что ранее иностранные студенты, пребывающие в Польше на визе, могли работать без разрешения на работу только 3 месяца в году (июль, август, сентябрь).

ОТЧИСЛЕНИЯ ZUS ОТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД 

Большинство работодателей, поручая выполнение работы лицу, являющемуся студентом, отдают предпочтение подписанию договора поручения (umowа zleceniа).
Согласно действующего законодательства, физические лица, выполняющие на территории Польши работу на основании договора поручения, подлежат обязательному социальному страхованию  (пенсионное страхование, страхование от несчастных случаев и др.). Отсюда следует, что если для физического лица договор поручения является единственной формой трудоустройства,  работодатель обязан кроме вознаграждения в брутто дополнительно производить отчисления ZUS, тем самым увеличивая свои затраты, связанные с трудоустройством работника. Например, поручение работы физическому лицу, нигде более не работающему, с месячным вознаграждением в 2 000,00 злотых брутто, обойдется работодателю в 2 412,20 злотых.
Однако, заключая договор поручения с физическим лицом, являющимся студентом не достигшим 26-летнего возраста, работодатель имеет возможность сэкономить на уплате отчислений ZUS. Следует отметить, что в данной ситуации, другая сторона – работник-студент, так же остается в выигрыше, поскольку обязанность по уплате отчислений ZUS, лежит на обеих сторонах.

 Основанием, подтверждающий статус студента, является свидетельство из учебного заведения или актуальный студенческий билет.

Для наглядности, приведу простой пример:
фирма «А» на летний период трудоустраивает двух 24-летних друзей «М» и «К». Подписываемые договора поручения, содержат одинаковые условия работы и оплаты труда — 2 000 злотых брутто в месяц. При подписании договора, «М» предъявляет документ, подтверждающий, что он является студентом одного из учебных заведений города. После месяца работы, каждый из них получает за свою работу вознаграждение: «К» — 1 455,48 злотых нетто, а «М» — 1 712,00 злотых нетто. В свою очередь затраты работодателя на работников составляют для «К» — 2 412,20 злотых и для «М» — 2 000,00 злотых соответственно.

Как видите, трудоустройство студентов, а особенно не достигших 26-летнего возраста очень выгодно польским работодателям.

Материал подготовлен PROFI GROUP

Присоединяйтесь к нам в ваших любимых социальных сетях Facebook,ВКонтакте, чтобы не упускать полезные знания!

Понравилась статья или сайт? Расскажите о нас своим друзьям:

Добавить комментарий

Закрыть меню
error: Копирование запрещено!