Говоря об оплате труда в Польше, необходимо различать вознаграждение брутто и вознаграждение нетто. Что кроется под этими понятиями и в чем их различия?
Стоит отметить, что польские работодатели охотно поручают выполнение работы не только на основании трудовых договоров. О наиболее распространенных формах трудоустройства в Польше, вы можете узнать из нашей статьи: Работа в Польше: формы трудоустройства
РАЗНИЦА МЕЖДУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ НЕТТО И БРУТТО
Под вознаграждением нетто понимается вознаграждение, которое работник получает в день выплаты, иначе говоря, это реально заработанные им деньги. Вознаграждение брутто представляет собой размер вознаграждения, из которого работодатель удерживает и уплачивает социальные отчисления и подоходный налог.
Действующее законодательство не определяет, какое именно вознаграждение, должно указываться в договоре: брутто или нетто. Однако в судебной практике, доминирующее место занимает позиция, согласно которой понятие «вознаграждение за труд» включает в себя отчисления и налоги.
Если заключаемый договор не содержит уточняющей информации о вознаграждении за труд (брутто или нетто), в таком случае указанный размер вознаграждения следует трактовать как «вознаграждение брутто»
ОТЧИСЛЕНИЯ, УПЛАЧИВАЕМЫЕ ИЗ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ БРУТТО
От общей суммы вознаграждения брутто, работодатель обязан удержать и уплатить:
— отчисления на социальное страхование (пенсионное страхование, страхование по временной нетрудоспособности и др.);
— отчисления на медицинское страхование. Узнайте как сделать медицинскую страховку для всей семьи бесплатно
— аванс на подоходный налог.
Возможно не все знают, что вышеуказанные отчисления, покрываются работником не в полном объеме – часть из них платит работодатель. Для наглядности, рассмотрим ситуацию работника, работающего на основании трудового договора с месячной заработной платой 2 000 злотых.
Отчисления, покрываемые со стороны работника:
Вознаграждение брутто – 2 000 злотых
Отчисления на пенсию – 195,20 злотых
Отчисления на пособия – 30,00 злотых
Отчисления на пособие по временной нетрудоспособности – 49,00 злотых
Отчисления на медицинское страхование – 155,32 злотых
Аванс на подоходный налог – 111,00 злотых
Вознаграждение нетто – 1 459,48 злотых
Отчисления, покрываемые со стороны работодателя:
Вознаграждение брутто – 2 000 злотых
Отчисления на пенсию – 195,20 злотых
Отчисления на пособия – 130,00 злотых
Отчисления на страхование от несчастных случаев – 36,00 злотых
Отчисления в Фонд Труда – 49,00 злотых
Отчисления в Фонд Работников – 2,00 злотых
Вознаграждение брутто-брутто – 2 412,20 злотых
Планируя расходы, связанные с оплатой труда работников, работодателю следует брать во внимание вознаграждение брутто-брутто
Оформите подписку на рассылку и следите за новостями блога.
Если у вас появились вопросы? Мы с удовольствием на них ответим. Свяжитесь с нами связаться
Присоединяйтесь к нам в ваших любимых социальных сетях Facebook,ВКонтакте, чтобы не упускать полезные знания!
Понравилась статья или сайт? Расскажите о нас своим друзьям:
