Звоните +48 733 288 288
Оплата труда в Польше: нетто и брутто
uuu

Оплата труда в Польше: нетто и брутто

Говоря об оплате труда в Польше, необходимо различать вознаграждение брутто и  вознаграждение нетто. Что кроется под этими понятиями и в чем их различия?


Стоит отметить, что польские работодатели охотно поручают выполнение работы не только на основании трудовых договоров. О наиболее распространенных формах трудоустройства в Польше, вы можете узнать из нашей статьи:  Работа в Польше: формы трудоустройства 

РАЗНИЦА МЕЖДУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ НЕТТО И БРУТТО 

Под вознаграждением нетто понимается вознаграждение, которое работник получает в день выплаты, иначе говоря, это реально заработанные им деньги. Вознаграждение брутто представляет собой размер вознаграждения, из которого работодатель удерживает и уплачивает социальные отчисления и подоходный налог.

Действующее законодательство не определяет, какое именно вознаграждение, должно указываться в договоре: брутто или нетто. Однако в судебной практике, доминирующее место занимает позиция, согласно которой понятие «вознаграждение за труд» включает в себя отчисления и налоги.

 Если заключаемый договор не содержит уточняющей информации о вознаграждении за труд (брутто или нетто), в таком случае указанный размер вознаграждения следует трактовать как  «вознаграждение брутто»

ОТЧИСЛЕНИЯ, УПЛАЧИВАЕМЫЕ ИЗ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ БРУТТО 

От общей суммы вознаграждения брутто, работодатель обязан удержать и уплатить:
— отчисления на социальное страхование (пенсионное страхование, страхование по временной нетрудоспособности и др.);
— отчисления на медицинское страхование. Узнайте как сделать медицинскую страховку для всей семьи бесплатно 
— аванс на подоходный налог.

Возможно не все знают, что вышеуказанные отчисления, покрываются работником не в полном объеме – часть из них платит работодатель. Для наглядности, рассмотрим ситуацию работника, работающего на основании трудового договора с месячной заработной платой 2 000 злотых.

Отчисления, покрываемые со стороны работника:

Вознаграждение брутто – 2 000 злотых
Отчисления на пенсию – 195,20 злотых
Отчисления на пособия – 30,00 злотых
Отчисления на пособие по временной нетрудоспособности – 49,00 злотых
Отчисления на медицинское страхование – 155,32 злотых
Аванс на подоходный налог – 111,00 злотых
Вознаграждение нетто – 1 459,48 злотых

Отчисления, покрываемые со стороны работодателя:

Вознаграждение брутто – 2 000 злотых
Отчисления на пенсию – 195,20 злотых
Отчисления на пособия – 130,00 злотых
Отчисления на страхование от несчастных случаев – 36,00 злотых
Отчисления в Фонд Труда  – 49,00 злотых
Отчисления в Фонд Работников – 2,00 злотых
Вознаграждение брутто-брутто – 2 412,20 злотых

   Планируя расходы, связанные с оплатой труда работников, работодателю следует брать во внимание вознаграждение брутто-брутто

Оформите подписку на рассылку и следите за новостями блога.

Если у вас появились вопросы? Мы с удовольствием на них ответим. Свяжитесь с нами связаться

Материал подготовлен PROFI GROUP

Понравилась статья или сайт? Расскажите о нас своим друзьям:

Добавить комментарий

Закрыть меню
error: Копирование запрещено!
%d такие блоггеры, как: