Да, да… Свершилось! 5 августа 2016 года Президент РП Анджей Дуда (Andrzej Duda) подписал законопроект, вносящий изменения в ряд нормативных актов, в том числе и в Закон о минимальном вознаграждении за труд. Чего же ждать иностранцам от этих изменений?
Самым важным и долгожданным среди работников-иностранцев изменением является установление минимальной часовой ставки.
На сегодняшний день, польское право регулирует только размер минимальной заработной платы для лиц, работающих на основании трудового договора (umowa o pracę). Размер минимальной заработной платы ежегодно утверждается Правительством РП и в 2016 году составляет 1 850 злотых брутто. Это значит, что если вы в Польше работаете на основании трудового договора на полную ставку (pełny etat), то ваша заработная плата не может быть менее 1 850 злотых.
Иначе дело обстоит с лицами, выполняющими работу на основании гражданских договоров (umowa zlecenia, umowa o działo и т.д.). В настоящее время, нет нормативного документа, устанавливающего размер минимального вознаграждения за труд таких работников. Однако все изменится уже с 1 января 2017 года. Именно с этого момента, польские работодатели, поручающие работу на основании гражданских договоров, главным образом на основании договора поручения (umowa zlecenia) будут обязаны платить за 1 час работы не менее 12 злотых. Кроме этого, в начале 2017 года в Польше будет увеличен размер минимальной заработной платы (предположительно до 2 000 злотых) в соответствии с чем, размер минимальной часовой ставки будет увеличен до 13 злотых в час. Предполагается, что в последующие годы, размер минимальной часовой ставки будет увеличиваться по мере увеличения размера минимальной заработной платы. Стоит отметить, что вышеуказанные ставки, являются ставками брутто (с учетом налогов и соцотчислений) и в реальности, минимальная часовая ставка в 12 злотых, превращается, нет, нет, не в тыкву :), а приблизительно в 8,42 злотых нетто.
Другим не менее существенным дополнением в действующий Закон является закрепление периодичности выплаты вознаграждения за труд, а именно не менее 1 раза в месяц для долгосрочных договоров. Напомню, что в настоящее время работодатель, поручая работу на основании гражданского договора, не обязан выплачивать ежемесячное вознаграждение за труд. Выплата вознаграждения осуществляется на основании условий подписанного между сторонами договора. В моей практике, имели место несколько случаев, когда недобросовестные работодатели пользовались такой возможностью и составляли договора таким образом, что работники могли получать вознаграждение один раз в 2-3 месяца. К сожалению, в большинстве случаев, работники не получали обещанного.
Ну, и еще одно не менее важное изменение – это расширение прав Государственной инспекции по труду. С этого момента работники инспекции будут иметь право проверять условия работы, а так же легальность трудоустройства работников, при этом не уведомляя работодателей о предстоящей проверке, в любое время дня и ночи… Кроме этого, они так же смогут проверять соблюдение требований о выплате минимальной часовой ставки и при выявлении фактов ниже оплачиваемой работы, работодатели будут нести ответственность в размере от 1 000 до 30 000 злотых.
У вас появились вопросы? Мы с удовольствием на них ответим. Свяжитесь с нами любым удобным для вас способом связаться
Материал подготовлен PROFI GROUP
Присоединяйтесь к нам в ваших любимых социальных сетях Facebook,ВКонтакте, чтобы не упускать полезные знания!
Понравилась статья или сайт? Расскажите о нас своим друзьям:
